Als je een eigen bv hebt en daarin werkt, ben je DGA: directeur-grootaandeelhouder. Dat betekent dat je zowel werknemer als aandeelhouder bent van je eigen bedrijf. En dat brengt interessante keuzes met zich mee over hoe je jezelf uitkeert: via salaris, via dividend, of een combinatie van beide.
De Belastingdienst stelt duidelijke regels: je bent verplicht om jezelf als DGA een gebruikelijk loon te betalen. In 2025 is dat minimaal €56.000 per jaar, tenzij je kunt aantonen dat een lager loon gebruikelijk is in jouw branche of situatie. Over dit loon betaal je loonbelasting, net als iedere werknemer. Dat lijkt misschien minder voordelig dan dividend, maar het geeft je wel recht op sociale voorzieningen (zoals AOW-opbouw en pensioen via een extern fonds) en is fiscaal netjes ingeregeld.
Naast salaris mag je jezelf ook een dividend uitkeren vanuit de winst van je bv. Dividend wordt uitgekeerd uit het eigen vermogen (na vennootschapsbelasting), en is onderhevig aan dividendbelasting (15%) en mogelijk aanvullende belasting in box 2 (tot het nieuwe gecombineerde tarief van 33% in 2025, afhankelijk van het bedrag). Ondanks de belastingdruk kan het fiscaal voordeliger zijn om winst uit te keren als dividend dan om alles via salaris te laten lopen — mits je aan de voorwaarden voldoet.
Let op: een dividenduitkering mag alleen als je bv financieel gezond is. Je moet een balanstest en uitkeringstoets doen: de bv moet na uitkering nog aan haar verplichtingen kunnen voldoen. Als bestuurder ben je hier persoonlijk verantwoordelijk voor. Twijfel je over de ruimte? Dan is het verstandig om dit vooraf met je boekhouder of accountant door te nemen.
In de praktijk werkt het vaak het beste om een mix van salaris en dividend te hanteren: je voldoet aan de loonverplichting, maar houdt ook flexibiliteit om op een later moment dividend uit te keren. Zeker in combinatie met een holdingstructuur kun je het dividend eerst naar je holding laten uitkeren (vrijgesteld via de deelnemingsvrijstelling) en van daaruit investeren of reserveren voor de lange termijn.
Conclusie: als DGA bepaal je deels zelf hoe je inkomen eruitziet, maar de keuzes hebben fiscale én juridische gevolgen. Een goed afgestemde strategie tussen salaris, dividend en vermogen in de holding levert op de lange termijn vaak het meeste voordeel op.
